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近日，人力资源和社会保障部、教育部等六部门联合启动2023年民营企业服务月活动，旨在“服务民企促发展，扩大就业惠民生”。眼下，教育部启动“2023届高校毕业生校园招聘月”活动, “万企进校园”“访企拓岗”“百校联动校园招聘”等就业促进行动持续进行，各地各部门千方百计搭台，千言万语推介，多方齐心协力，积极推动大学生充分就业、高质量就业。

一方面，企业到处招聘，线上+线下，进校宣传+岗位推介，参加政府部门大型招聘会+企业自主举办特色招聘活动，可以说，想尽了办法，用尽了举措，但招工难、引才难还是十分普遍。产业缺人，岗位缺工，企业扩大发展产能遇到不少瓶颈，实体经济发展遇到不少用工难的困境。

另一方面，高校毕业生到处找工作，招聘会上，线上平台上，企业招工网站、公众号上，学生们到处递简历，参加一场场面试，求职、就业也是困难重重，专业对口、社交能力、非专业素养，成了毕业生们找到好工作的一个个关口。或因企业招工引才台阶高，或因学生眼高手低，或因职业能力素养不高，各类招聘会上能够达成就业意向、签订合同的不是很高。

究其原因，企业与学校在培养人才方式上或许有着各种偏差。当下产业、企业、行业经济发展，信息化、数字化、智能化技术已经深深融入发展之中，传统粗大笨的技术已经难以实用，互联网、物联网在人与人、人与物、物与物之间建立了更为广泛、深入的连接，企业智能化发展一日千里，急需的岗位人才更多的是现代实用型、高技能型的。而一些高校，还没有完全适应现代产业、企业的发展变化，教育教学还是老套，教师教学还是以不变应万变，教材还没有得到快速更新。如此下去，高校培养的人才企业用不上，企业急需的人才高校育不得，出现了需求链的脱节、人才链的脱钩、发展链的脱档，因而出现了企业、高校不能实现双赢、多赢。

推动实现企业与高校双赢、多赢，必须加快促进产教融合、校企合作、育训结合。这需要企业与高校双向奔赴、共同协力。政府、企业、高校也要实现命运共同体，对接当地发展需求和市场需求，对照产业、企业发展趋势和未来走势，对应高校学生成人长才，加快人才培养模式的更新革新，拓宽发展模式，拓展成才样式，拓新育训方式，让产业、企业、行业深入到高校中、走进学生中、引领到学业技能中，引导产业教授、企业工程师、行业领军人才到高校担任导师、学业教师、技能培训师，引导高校教师到产业、企业、行业中学习新知识新技能，更好地推动学生在专业、非专业素养中学到真知实技，在未来就业、创业中各显身手、各展其能。

当下解决就业难题，关键在于解决好企业、高校人才培养方式的适应性、耦合度。双向奔赴、齐心协力，积极打通产教融合的堵点、校企合作的难点、育训结合的痛点，才能推动高校毕业生就业有平台、有舞台，激发各类人才奔涌而出、人尽其才。（丁新伯/文）